地方公務員、本を読む。#組織論編

　『心理的安全性の作り方』、本日読了しました。（2025/8/12）

・行動分析のフレームワーク（きっかけ→行動→みかえり）。
・「なんでも言ってください」と言っても誰も言ってこないのは、信頼関係がないから。信頼関係があれば、そもそも「なんでも言ってください」などいう必要もないし、信頼関係がないのであれば、もっと具体的な質問をする必要がある。
・のび太力を高めるのが大切。

おススメ度：★★、難易度：★★

　『人事管理入門』、読了しました。（2025/？/？？）

・採用→配属→能力開発→就業管理→人事評価→昇進管理→報酬管理→退職管理と人事管理の基本的なことが広く学べる。
・自己申告制度って、昭和３０年代からあったという驚き。
・2000年頃には大企業の６割が社内公募制度を導入していた、基礎自治体での導入はここ数年の話。民間から２０年ぐらい遅れているのかな不安に思いつつも、ジョブ型雇用の導入とかはまだまだ先になるんだろうなという安心感。

　ちなみに今日みたネットの記事には、『２０代の会社員は能力給よりも年功序列の方がよいという結果であった』との記載があった。見通しが立っていないと怖いということなのか。そう言えば、宮台真司さんが年功序列は既得権益と言っていた気が、、、

おススメ度：★★、難易度：★★